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建立“社交档案”
，轻松找到你的目标
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在人际交往中往往会出现这些现象：明明才认识的人，没过多久就忘记了他的名字，再次见面尴尬得叫不出对方名字；有事想找人时，找不到对方的联系方式；有时候想和朋友出去玩时，却发现找不到合适的朋友。
遇到上述这种情况，是由于你平时不懂得经营社交关系，这时候你就需要建立一个“社交档案”
了。
“社交档案”
有助于你拓展交际圈，在关键时候，社档案里的人或许还能帮你解决你解决不了的问题。
胡晏明是在美国某名牌大学留学的计算机博士。
几年寒窗苦读，他学成归来，回到国内准备在一家大企业找一份专业对口的工作。
没想到，虽然他手上有一张在世人眼中响当当的世界名校的博士文凭，却并没有为自己换来一份来自大企业的聘用邀请！
曾经心高气傲以为自己是天之骄子的他心里别提什么滋味了！
他左思右想，苦寻出路。
这时他突然想起了自己多年前认识的一位好友。
虽然已经有很长一段时间没有联系，但他想办法辗转打听到了这位好友的联系方式。
他马上给对方打了个电话，把这位好友约了出来，请他吃饭。
他向这位好友苦诉了自己一个留学博士生竟然找不到工作的苦恼。
好友听后，哈哈大笑地说：“你早说嘛，像你这样的人才，找工作怎么会困难呢？只是你自己没有找对地方罢了。
我的堂弟是个猎头，我向他提一提，或许会有很好的机会。”
没过两天，好朋友打电话，说有一家合资企业正在招聘，专业正和他对口，这位博士生兴致勃勃地去应聘，很顺利地就在这家大企业上班了。
从朋友到满意的工作之间不到6个人的距离，这就是社交的价值。
在借力社交圈的力量去解决问题时，一定要学会找到解决问题的关键人物。
当你在“六度分隔理论”
的指导下，通过社交圈里的关系寻找到了关键人物，你遇到的问题就马上能迎刃而解。
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