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不断提供价值，才会收获回报
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你有没有碰到过这样的经历？在参加一场会议时，会议室里聚集了社会上的各界人士。
会议散场后，有人拿着自己的名片到处派发。
这些人走到你跟前寒暄几句，朝你手上塞一张名片，然后继续走向下一个人重复刚才的行为。
等回家时，你发现手上莫名多出了几张名片，都是无关于工作的信息，对方仅仅和你只说过几句话，你的脑海里没有留下对方的印象。
这样认识的人，算是你的社交资源吗？当然不算，因为对你来说根本就用不上。
那些发名片的人大抵都是抱着碰运气的心态发名片的，认为发出去后总有会联系的，并希望能有一些大人物跟他联系，主动送生意上门。
对于接名片的人来说，在这样一种不礼貌的行为中，其实早已打消了结识你的需求。
他们最多只会跟你微微一笑、礼貌性地接过名片，但一般都不会有下文了。
我曾经站在登记处仔细研究所有参会人的资料和背景，发现来往密切的更多的是同行的人、同水平的人。
交流在同水平的人中会更加顺畅，有利于彼此的共同成长。
所以，在经营社交圈中，打造自身的价值才是最重要的！
只有优秀的人才会有优质的社交！
换句话说，只有自己形成了独特的价值，才能在人际交往中如鱼得水、游刃有余。
华为创始人任正非有句话说得好：“人若无名，专心练剑。”
《胡雪岩》一书中也说：“自己都是个半吊子，哪里来的朋友？”
你在不断地提升自身价值的同时，还要注意提升社交资源的质量。
因此一个人要想增强自己社交资源的价值，就要不断地向别人传递自己的价值。
付出终有回报。
帮助别人这种事，用现在很流行的词来说，就是“攒人品”
。
每帮助别人一次，你的人品值就增加一个，与人的联系增多一次，你们的人际关系就更加稳固。
所以这个人品值，我们就可以看成是人际关系的量化！
两个人手里各有一枚硬币，两个人交换之后，每个人的手里还是只有一枚硬币。
可一个人向对方介绍一个朋友，那么交换之后，两个人就会拥有更多的朋友，在这个过程中，其实也扩大了自己的社交圈，传递了更多的价值。
这其实也正是前面我们说过的“六度分隔”
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