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把握好距离，保护好关系
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在大雪纷飞的冬日里，有两只冻得发抖的刺猬抱在一起，它们试图相互取暖。
但无奈双方的身上都有刺，抱得越紧刺得对方越疼，分开就有可能被冻死。
经过两只刺猬的反复调试，终于找到了一个既能互相取暖，又不至于刺伤对方的距离，于是它们舒服地睡着了，这就是心理学中的“刺猬效应”
。
在职场中，无论是员工与员工之间，或者老板与员工之间，双方的相处也像两只相互取暖的刺猬，需要调整好距离，才能达到最佳的状态。
蒂娜是一家公司的员工，这个人非常自我，说话办事都不注意分寸。
有一次，在其他同事都在场的情境下，蒂娜毫无顾忌地问同事安吉：“最近你的肚子好像变大了，不会是怀孕了吧？”
安吉的脸色立刻就变了，无可奈何地回答说：“你是在说我没有控制好体重吧？”
此时安吉恨不得挖个地洞钻下去。
这使原本友好的同事关系变得非常尴尬。
蒂娜在人多的时候拿安吉的痛处来开玩笑，这就好比揭人的伤疤。
我们要记住职场不是娱乐圈，你也不是小报记者，没有必要对别人的隐私大肆宣扬。
心理学研究者认为，人与人之间应当保持互不伤害的适当距离，以便达到共存共处的目的。
领导与下属之间也应该保持心理距离，防止在工作中丧失原则。
圣诞节快到了，老板邀请大家共进晚餐。
老板把菜单递到了秘书的面前，秘书心领神会，于是遵循“N+1”
（饭桌人数+1）的原则点起了菜，这样可以让场面看上去不至于太寒酸，也可以防止过度铺张。
差不多点完菜时，秘书突然想起还没有点酒，这么多男职工没酒怎么行呢，于是她赶忙拉着服务员叫道：“开两瓶白兰地！”
当时老板的脸就铁青了。
请老板在最舒服的座位就座，选择老板喜欢的菜肴，谈最无关紧要的话题，即使与老板一起吃饭，老板仍然是老板，秘书绝不是老板的替身，任何事情都要先征询老板的意见再做出决定。
在职业生涯中，把握适当的距离是对自身的保护，更是一种美。
雾里看花，水中望月往往会令人顿生一种朦胧的距离之美，正如人与人之间的相处，也需要保留一些空间，避免过于亲密，注意言行的分寸就不会造成彼此间关系的紧张。
职场中的每一个人都来自不同的环境，接受的是不同的教育，即使关系再亲近，时间长了也难免会有问题出现。
哈佛的一位心理学家曾告诫大家，人最脆弱的通常是感情，过于疏远就会使感情淡漠，过于亲密便会造成心理上的疲惫，只有保持适中的距离才能保证和谐共处。
距离是一种美，也是一种保护。
留出距离，就是给彼此的心留出了一个空间，这个空间承载的是理解与包容，它让我们远离摩擦懂得珍惜，更好地在职场中自由驰骋。
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