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比如，员工需要爱护自己办公桌椅，如果桌椅坏了，那员工等于破坏公司财产，会被开除。
宁都看了看自己使用的桌椅。
都是已经破旧不堪，摇摇
欲坠的旧桌椅。
她一下子眼里就有光了。
嗯，这点给个公司9分。
能让她用这么破烂的桌椅，本质上说明这个公司非常勤俭节约啊，不是那种大手大脚的类型，非常好非常好。
公司这点理念与她不谋而合，所以，嗯，她一定会爱惜自己的桌椅，一定会保护好公司财产，绝不会让它们再受到一点伤害的！
除此之外，公司还有个非常规规定。
那就是员工之间必须和睦相处，如果有员工觉得其他员工冷落排挤她，那一定是她有问题，公司会给每个员工戴一个心情检测仪，如果检测到该员工和其他员工相处时心情低落，那说明该员工不会很好处理人际关系，公司会予以开除决定。
这点宁都也觉得有道理，毕竟公司嘛，团队合作，如果大家合作气氛不够融洽，那肯定做不好什么事。
要是做不好什么事，就挣不了更多的钱，那不是亏了！
所以她发现，她们宝耳公司作为大公司，非常高瞻远瞩有远见。
而且不愧是能挣大钱的大公司，这点做得真是很不错啊。
公司的员工们，真的都非常努力且友善。
大家在各自的格子间里工作时，从来不会有人故意跟她搭话聊天，打扰她工作。
去食堂吃饭时，她走到哪里打饭，哪个地方就会空出来人群全部散去，让她优先打饭，做下吃饭也是，生怕她没地方坐，她要坐哪儿大家都立刻起身，给她腾出空间来。
更不用说，每次部门下发工作安排时，身在一个团队卖一个东西，大家总是私下里自己商量好销售方案去执行，从来都不要求她做什么，她团队里啥也不用干，就能等着拿钱。
唉，她怎么遇到了这么一帮好的同事！
助理机器人本来以为很快那个叫宁都的新人就会主动离开这里。
但后来，它连续观察了好几次她的心情指数表都发现，这家伙怎么每天来公司都这么开心！
而且每次她见到那些孤立她的同事竟然会更开心！
助理机器人检查了许多次，才相信宁都身上的心情检测仪没有故障，是正常工作的。
而且她用过的桌椅，它用专业仪器检测了很多次，竟然连一点细小的划痕都没有留下！
根本不能用这个理由开除她！
还真是遇着个难搞的人了……助理机器人在远处悄悄盯着宁都，却发现格子间里坐着的宁都突然抬起头来，朝着它的方向笑了一下。
助理机器人：！
它吓了一跳，感觉有一瞬间自己的操作系统都紊乱了，但还好，强大的压力负荷调节装置能让它迅速恢复正常。
可它还是很生气。
可恶，身为一个身经百战的智慧机器人，它竟然被区区一个小职员人类吓到了。
呵呵，走着瞧吧，她现在这么得意，也得意不了几天了，就算公司那些奇怪规定限制不住她，无法开除她，那她也离被开除不远了。
因为他们手上还有一个杀手锏。
其实这是所有公司都会有的规定，但根本不会写在规定里。
这个规定就是如果新来的职员半个月不干活，那会被视为消极怠工，这样的员工按照执月星规定，放在哪个公司里，都是不可能留她的。
而这个宁都，已经来这里一个星期了，向经理当然一直故意没有给她派过什么活儿。
而在所有职员都必须参加的团队销售活动里，那个宁都本该做的活儿也被其他职员抢掉了。
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