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翌日上午，唐烨来到市委书记办公室。
周成武示意唐烨坐下，面带微笑道：“这七天，你销声匿迹，把不少人急坏了，连洪老都找了我几次。
我没跟他透露消息，回头要被他批评了！”
唐烨笑着回应：“昨晚我已跟洪老通过电话，将事情前因后果解释清楚了。”
周成武敛去笑意：“萧子安的问题究竟有多严重？”
唐烨自然明白周成武的顾虑。
萧子安是萧靖宇的儿子，一旦萧子安出事，萧靖宇必定受到牵连。
“冯锟辞职后进入萧子安的公司，耗......
唐烨站在党校的教室窗前，望着操场上整齐列队的学员们，心中涌起一股复杂的情绪。
这里汇聚了来自全国各地的优秀干部，有省厅级领导、地市一把手，也有像他这样从基层一步步走出来的改革者。
这次研修班不仅是一次理论提升的机会，更是一个政治格局重新洗牌的舞台。
“唐院长，组织部的李主任请您过去一趟。”
助教敲门进来，打断了他的思绪。
唐烨整理了一下衣领，快步朝办公楼走去。
会议室里，中央组织部干部三局的李主任已经等在那里。
他年近六十，面容严肃，是党内资深的人事专家。
“坐吧。”
李主任指了指对面的椅子，“听说你在XX省搞的科技体制改革，引起了高层关注。”
唐烨微微一笑：“只是做了些力所能及的工作。”
李主任看了他一眼，缓缓说道：“你的材料我看过，很有想法，也很有魄力。
不过，改革从来不是一个人的事，它需要一整套机制和团队的支撑。
你有没有想过，下一步该怎么走？”
唐烨沉吟片刻：“我认为，科技体制改革只是一个突破口，真正的核心问题，还是整个行政体系的运行效率和治理能力。
如果不能打破部门壁垒、理顺权力结构，任何单项改革都难以持久。”
李主任点了点头：“说得不错。
那我问你，如果你有机会进入更高层级的决策系统，你会优先推动哪些改变？”
唐烨目光坚定：“第一，建立跨部门数据共享平台，打破信息孤岛；第二，优化干部考核机制，让真正干事的人不吃亏；第三，推动基层治理创新，赋予地方政府更多自主权。”
李主任听完，轻轻笑了笑：“年轻人有理想是好事，但现实往往比想象中更复杂。”
唐烨点头：“我明白。
所以我愿意从最基础的事情做起，一点一点推进。”
谈话结束后，唐烨走出办公楼，阳光洒在脸上，暖洋洋的。
他知道，自己已经进入了更高层的视野，但这并不意味着安全，反而意味着更大的责任和风险。
研修班的学习节奏非常紧凑，每天上午是专题讲座，下午是分组讨论，晚上还有案例分析作业。
唐烨很快适应了这种高强度的节奏，并在多次讨论中展现出扎实的理论功底和务实的改革思路。
一次小组研讨会上，有人提到某沿海省份在人才引进方面的做法值得借鉴，唐烨便顺势分享了他们在XX省试点的“科研项目市场化申报”
机制。
“我们不再由政府主导资金分配，而是设立一个开放平台，允许企业、高校、研究机构自由申报项目，并引入社会资本参与评审。
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