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“那不就得了。”
嘉怡叹气，“想象很美好，但还是得实际。”
“……也是。”
许冥想了想，点了点头，“而且不排除这本质是种双保险。”
其余两人：“……？”
“就是，设置两套看似冲突的规则，利用人类对其中一方的质疑，从而抬高另一边的可信度，促使人类按照另一套的规则要求行事。”
许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益的都是怪谈本身。”
其余两人：“……”
“好阴啊。”
邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那这几条该怎么理解？我感觉我们好像一直在违反这些。”
“？”
许冥顺着看了过去，发现她指的是好几条列在一起的规则。
都是对员工的各种奇葩要求。
包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”
、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作，严禁在公司内传播不良情绪”
、“不得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”
等等。
许冥面露沉吟：“嗯，确实，要求很多，但约束力并没有很强，违反也明显惩罚……”
“这种应该算腌料。”
邱雨菲：“……”
啊？
“就是专门用来增加暗示，促进同化的规则。”
许冥解释，“嗯，打个比方吧。”
“现代人以熟食为主，同时为了让食物更好吃，就会进行料理。
而怪谈区域也是这样——为了获得更健康美味的食物，它们有时会先设法对食材进行处理。
我们现在所经历的，差不多就是个被处理的过程。
而为了让我们达到它们想要的味道，就需要‘腌制’。”
“也就是用这种信息，来驯化我们的思维？”
嘉怡渐渐明白过来了，“等到能自觉遵守这些规则了，就等于被腌好了？”
“差不多就这意思。”
许冥点头。
“等等。”
嘉怡突然反应过来，“那我和小王之前，一直以员工的身份，从储藏室里搬东西……”
“我之前就想说这事来着。”
许冥同情地看她一眼，“嫖得好，不过下次别嫖了。”
储藏室的规则是，只要是员工就能无限申领文具。
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