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赵庆民点头。
“再一个呢，是上周发生的动力公司一位管道工因拆迁冲突致死一事。
这件事跟公司经营确实没多大关系，人也是死在厂外的。
但死者是公司的正式员工。
事件中又处于弱势地位，我们必须关心，否则怎么体现公司的存在呢？我的意见是法律办要介入，要在法律上给予其遗孀全力帮助。
我在周六的时候跟东湖的唐一昆先生见了一面，说了这件事，他表示会关注。
法律办要派人和东湖联系，争取妥善解决。
如果涉及司法纠纷，法律办要积极介入。
大家同意吗？”
“陶总，这个口子开了，是不是会有后遗症？”
郭涛开口道，“我个人很同情死者，但涉及财产纠纷的个人案件非常多，如果都来找公司帮忙，怎么办？”
“赵书记，您认为呢？”
陶唐看着赵庆民。
“原则上我同意法律办介入。
但郭主席说的也是实情，我们不能不顾及后续问题。
能不能由工会出面，一次性地给家属些补助？”
赵庆民道。
“其他同志呢？”
陶唐问道。
似乎感觉到了一二把手之间的分歧，副总们都不表态了。
“我同意陶总的意见。”
排名最后的邱林看副总们都不吭气，发言道，“只有我们把职工当家人，职工才会把公司当做自己的家。”
“就是这个话。
其实呢，我说的是态度问题。
这件事其实更多是技术问题，法律办是搞法律研究的，我们给与职工的，只能是法律上的帮助，依靠的还是法律嘛。
东湖实业如果能平息死者家属的怨气当然好了，那样的话就不必打官司了嘛。”
“我同意陶总的意见。”
赵庆民对常文海道，“常主席，法律办是你分管的，会后立即照陶总的指示安排执行。”
常文海点点头。
陶唐轻咳一声，“同志们，今天会议的议程到这里就结束了。
总经办形成一个纪要发下去。”
陶唐扭头对坐在自己侧后的张兴武交代，然后正色道，“除了指标问题比较重要外，其余几件事，包括安措计划的启动，都不是很要紧的问题。
今天请了组织部的同志列席参加，是要加强对中层干部的管理考核。
根据我个人的一点经验，任何一级组织中，中层这一环节是非常关键的，企业尤为明显。
特别是中层党政一把手，差不多可以决定事业的成败。
高层一些决策不能得到很好的贯彻执行，问题往往出在中层，也就是常说的执行力不强的问题。
我们面临的局势又如此严峻，必须最大限度地提高执行力。
前天去下面转了几个加班的单位，三分厂，七分厂，还有九分厂和十三分厂，发现一个现象，只有少数单位有中层干部跟班带队，大部分加班单位的中层都不在岗。
这怎么可以？马总，”
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