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第51章(第2页)

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也不知这位高部长,和建投的气场贴不贴,和木安的水土服不服。

-

不过这都不是柳明丽重点需要思考的问题。

她要想的是,她要走什么样的路?

原本她对人力副部长的位置虎视眈眈。

她觉得李隆暗地里是倾向于她的,给过她展现的机会、也给她提供资源,但发票事情一出,副部长的事情就此搁浅。

这件事,要么是她挡了别人的路,要么是李隆挡了别人的路,无论是哪一种,经此一事,她意识到李隆并没有从心底里认同她,他还在期待更好的人选,只是当下柳明丽是较为合适的人选而已。

更何况,现如今李隆要高升集团,他一走,新领导上任,改朝换代,提拔之事更要另当别论。

她也不年轻了。

她今年马上33,在职场上,35岁前如果没有提拔后面就难了。

她做人力的,十分清楚这条职场潜规则。

困惑之时,也是暗藏转机之时。

念头是方超飞在云南和她聊天时候出现的。

当时方超飞鼓励她到业务部门,她觉得自己不是专业出身,不懂业务,不可能去干这个。

但现在她不这么想了,她觉得自己傻——为什么要拿自己的短板去比别人的长板呢?她不懂业务,她可以学习基础知识;她不是专家,她就不要去和技术较真,她有这么多年做人力锻炼出来的能力,对公司的各个部门了如指掌,她清晰地知道做什么事要调动哪方面的资源,这些,足够让她去做沟通协调运营的事情。

她经常听见林薇和她吐槽项目之中的吵架之事,要摆平这些事,需要的不仅仅是专业知识,而是放之四海而皆通用的权衡之术、综合能力。

如果到业务部门,职场的天花板就不只是副部长、部长这一条独路。

每一个项目,每一条业务,都有一条独立的成长路线。

其广阔度、灵活性,远大于现在天天在办公室点前做office。

反正她现在也没有更好的发展方式,瓶颈已在眼前,何不权且一试?

她瞄准了相对来讲门槛较低的咨询师资格考试,林薇是她可以随时请教的近水楼台。

她想先试一试水,一边准备,一边不动声色地看机会。

她觉得在李隆调离之前,她需要和他开诚布公的聊一聊。

他就要走了,他应该安排好他的下属。

-

初八,建投正式上班。

李隆要高升的信息已经在人力悄然弥漫。

中午在楼下吃饭,叶思思吃饭时候问柳明丽,李部长是不是要走了?柳明丽一副吃惊的样子,说什么要走?

叶思思便不说了。

柳明丽觉得叶思思是一个挺聪敏的女孩儿,她在她身上看到了年轻时候她的影子,单纯、聪敏、老实、肯干。

这四个词都是形容一个人的好词,但前面两个词不适用于人力资源部,尤其是基层的小朋友,如果他们能懂得笨拙比聪明好、糊涂比单纯好,再配上老实肯干,必定前途无量。

但年轻人毕竟不是老油条,“年轻人”

这个三个字本身就和“老油条”

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