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柳明丽还是摇头：“可怕可怕。
怪不得这么年轻升这么快。”
张鹏把话题回转过来：“如果你真的想去业务部门，就得在他来之前走。
他来了，正是需要人手的时候，你就不好走了。”
柳明丽颔首：“是的。”
“你和李部长聊过这事儿吗？”
“还没有，”
柳明丽思忖道，“我想如果有合适的去处，大概率他会答应的——走之前送我一程，就当兑换了这些年又辛苦又背锅的苦头。
只是有两点不太好解决：一是刚才你说的，培训的接班人还空着；二是如果转到业务条线，去哪里好呢？这需要契机的。”
张鹏说：“是的，”
他想了想，说，“大一点的项目都有临时党支部，你有没有想过先去过渡一下？一方面是可以先从人力抽离出来，一方面可以熟悉业务。”
柳明丽觉得有戏：“你分管这个的，有推荐吗？”
张鹏吃了几口饭：“你让我想一想。”
片刻后，他说，“城西有个收尾的项目，是策划部门伍峰南底下的，现在有个同事怀孕了，下周就要请假，你或许可以试试——人事调动，不就是你们人力干的么。”
一听这话，柳明丽心里有了底。
有可去的地方，再去和李隆谈，这样就好操作多了。
第46章这是一个永远难以平衡的天平。
这是一……
柳明丽对伍峰南是熟悉的。
作为策划部门的老大，伍峰南和人力少不了打交道。
每年柳明丽都会邀请伍峰南代表策划部门对内或者对外做讲座；外面有好的讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。
在她的印象中，伍峰南是一个很有想法和干劲的领导。
当初他从零开始成立建投的策划部门，手下只带了五个人，短短十年间部门就发展到了八十余人，而且成为公司越来越受重视的前驱部门。
平日里伍部长总是亲切可鞠，毫无架子，对于人力的事情十分配合。
柳明丽想，要不要提前和伍部长打个招呼，表达自己想去城西项目部的意愿。
琢磨两下，她打消了这个念头——还是公对公地说比较好，毕竟她还在人事部门，有什么人事调动，也是正常不过的。
私下打招呼，反而显得有些私情了。
-
周二，李隆带着柳明丽去参加一个人事论坛，结束后正是晚高峰。
柳明丽说要不先就近吃了饭再回公司，李隆说好。
两人找了个川菜馆，柳明丽利索地点了几个菜。
话题从下午的论坛开始，两人讨论了一会儿人工智能的话题，目前建投大力发展这项改革，后面柳明丽可以请老师到公司做培训。
说到这里柳明
丽抿嘴笑了一下，李隆看到，说：“我走了，对你的工作又没有影响。”
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