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她已经不是人力部门的人了，也做过干涉了，她更不想当妈。
她只是有点于心不忍，年轻人因为经验少、资历浅看不到以后的事，她比他们多吃几年饭，看到人力曾经是有过这样的先例的。
可以后的事，也得看他们自己了。
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第二天，柳明丽上班时候先到人力报道，放了包，再转悠到隔壁办公室，见陈东的位置空着的，她便抱着笔记本坐过去了。
后面几天皆如此，柳明丽想，陈东那晚大概就是临时回来而已。
她发现台式机上有几个她之前没注意的文件夹，里面陈列着很不错的项目资料。
这几天一番看下来，对智慧城市整个概念了解了不少。
她把活动框架列好WBS带去城西项目部。
伍峰南和产业园项目总何铭交代过此事，何铭十分重视，让柳明丽准备好材料，通知支部委员刘泽远、赵阳和另外三位同事参会。
何铭看过材料后，对柳明丽的安排很满意，让大家按照柳明丽的安排操作。
有了项目总的指示，后面的工作就好安排了。
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后面这十几天，柳明丽真的忙到快吐血。
一方面是考试的压力，她很想今年就通过考试，证明自己是可以的，越是这么想压力就越大，明明以前做过的真题，回头做第二遍，竟然完全想不起答案是什么。
二来是工作的压力，高楠逐渐接管人力整个部门，他似乎没有意识到柳明丽是借调在人力，培训的事情依旧全部压在她身上，连叶思思都忙得脚不沾地；而这边的苦她不能和伍峰南诉，在伍峰南给她的第一个展现机会里她就叫苦连连，以后怎么争取别的。
她总觉，人力那边，她得想个法子。
她是这么安慰自己的：人不能苦一辈子，总要苦一阵子。
林薇说她是一个心态极好的卷王。
柳明丽只能苦笑。
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在项目部的磨合里，柳明丽发现刘泽远和赵阳是两个完全不一样的人。
刘泽远入职三年，赵阳入职两年；前者是做土木，主要负责BIM技术，后者做采购统计。
刘泽远是一个很踏实的人，对柳明丽很有礼貌，但是稍显木讷，做事儿稚嫩，社会经验苍白，直白一点就是好骗。
赵阳与刘泽远相反，他思想活跃，点子多，对柳明丽嘴很甜，但做事马虎，是说话的巨人行动的矮子，而且，他有时候会不自觉地油腔滑调，面对柳明丽这个空降又没有实权的领导不太听话。
遇到这样的人，柳明丽不会客气。
每年新员工入职，柳明丽都会遇到几个不知天高地厚的刺头员工，比如开会总是迟到、比如要求穿白衬衣他穿个黑色T恤……有的人是纯粹心大，学校里大大咧咧到了单位依旧我行我素，这样人带点威严地提醒几次，一般都会收敛；而有的人就是天生欺软怕硬、看人下菜碟，这样的人就不能客气，第一次遇到就要很严肃地处理，不能给他试探你底线的机会。
赵阳第一次忘准备会议材料的时候，柳明丽就有所察觉。
当时他的理由是昨晚项目现场值夜班，熬了夜，不知道将材料放哪里了；柳明丽及时打印了几份，提醒了他。
第二次是开会赵阳没来，柳明丽打电话给他，他说去采购材料，忘了跟柳明丽请假。
这一次，柳明丽在办公室等他回来，直接告诉他，这次没和她请假，本月全勤作废且扣100块钱。
说这些话的时候柳明丽不喜不怒，语气平常，仿佛只是陈述一件小事。
而赵阳却像被踩到尾巴的老鼠痛得跳起来：“为什么，柳老师，我不是和您请假了吗？”
柳明丽说：“请假要提前请。”
“为什么，后面补一样的，以前李瑶老师在的时候就可以补的。”
柳明丽说：“今天下午的会是整个项目部的一季度总结会，何铭总也在。
你是党支部支委，本是组织者，说不来就不来，不提前请假，这样对吗？下午开会的你们采购部的张主任也在，他反倒问起我说你怎么不在，我很尴尬，不是他派你出去采购的吗？”
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