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而这种面试该怎么回答、面试官会喜欢什么样的回答，都有一个系统化的套路。
数百个人中，只有一个女生。
很放松很自然，回答问题时也简短直白得可爱。
她省略了别人常说的那种大段的套话，直截了当地说：“让黎总联系随行的秘书或司机，如果他不方便我可以帮他联系。”
HR的眼中燃起希望的光芒，她迫不及待地问：“那你呢？黎总可是特地联系‘你’。”
那个女生眨了眨眼：“‘我’在下班。”
“那如果黎总工作时出现失误，你将怎么办？”
其他人在回答时，还会先恭维一下“像黎总这样的人肯定不会失误”
然后“但如果失误我将会先反思自己的不足没有做到提醒的义务吧啦吧啦”
。
主打一个狗腿，把错误往自己身上揽。
但那女生却问：“指出的话，黎总会开除我吗？”
旁边的人皱眉想说什么，被她制止，“不会。”
那女生笑了：“在不损害黎总面子的情况下直接指出。”
还知道不损害黎总面子，好一个既懂得维护老板尊严又具有反叛精神的下属！
她恨不得当场拍板：就你了！
叛逆少女！
至于这样费心费力招一个明显会给自己添堵的、具有反叛精神的下属，黎总之后的工作生活会是如何的水深火热……
那就不在她的考虑范围中了。
有钱人，一辈子都在被人捧着，怕是好日子过够了。
几个面试官最终开会时，只有她力排众议要选陆瑶。
别人自然也对这个刺头印象深刻，和她据理力争，但她摇摇头，说：
“黎总这次招人，只有唯一一个隐性条件。”
“——要具有反叛精神。”
而且事实上陆瑶确实表现出众，回答内容简短精炼，针对情境给出的处理方案合理且可行。
只是模板化的人多了，大家好像下意识觉得，问题就该这样回答。
就该说一些有的没的冗长的东西，把本来简单的问题复杂化。
全场沉默良久，得出一致结论：刺头陆瑶就是唯一一个在面试过程中展现了反叛精神的人。
后来，当她将最终人选递到黎总手中的时候，黎总的表情是肉眼可见的惊讶，随后，短暂笑了下。
“可以。
尽快公布走程序吧。”
她松了口气。
隐约觉得黎总如此大费周章，好像就是为了将这个人弄到身边来一样。
可是，为什么不直接把人调过来呢？
反而轰轰烈烈招这么一场。
万一叛逆的人不止她一个呢？
她离开办公室之前，听到黎总叫住了她。
“你在公司干了挺久了吧？”
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