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这个人事改革是上面下的决定，必须得完成这一步。
那具体的执行好像只能自己来。
而自己跟谁都不认识，按照要求去执行就好了。
不服？蹦跶？闹事？
唯一的办法就是：开除！
既然不能领会上面的精神，也不配合这一大盘棋，那你就直接走人。
都不是真正的核心技术人员，谁是不可被替代的？
他在全体职工大会上大发雷霆，“你们就是被惯坏的！
你们工作，那公司亏待你们了吗？你们的工资待遇是最好的！
要房子给了房子，有几个单位能做到？！
奖金从来不马虎，赏罚分明。
医疗、教育……给你们配备的也是最好的。
现在，有几个单位医疗报销能跟上？有几个专门为了孩子的教育，高薪聘请好老师。
咱们得子弟中学升学率位列前茅。
这些还不够？还要安排子女！
之前开会说过了，企业不吃财政饭。
公司赚钱了，你们的医疗才能随时给报销。
要是公司不赚钱，给你们的承诺就都是虚的。
可怎么保证公司赚钱？那就是一定得吸纳高科技人才。
你们的子女要都是这样的人才，咱们得大门都是敞开的……”
然后，他拿出强势的姿态来：“领导们都在，金总也在。
我提议，凡是不安心工作的，一律开除！
并且，取消所有的福利。”
姚子光跟其他领导一起，迅速的举起手：老金推动这事，给中高层提前打过招呼。
李援军一走，换了个手段硬的来，用的就是此人的这一点。
他跟谁都不牵扯，先帮咱把这件事给办了再说。
这人不知道这一点吗？也知道。
他做好了，干满一届时候，就直接高升走了。
老金递了一个梯子，自己顺势踏上去，就这么点事。
现在的处置就是：谁不愿意，立马走人！
收回房子，也不享受这边的任何待遇；谁在工作中因为这件事消极抵抗，谁走人，一点不留情面。
四爷又写了个条子，递给姚子光。
姚子光看了一眼，这才接了新同事的话，继续说：“当然了，孩子事关一个家庭的未来！
考虑到这一点，咱们公司每年技工招聘的时候，不看学历，不看技工证，要看实操。
凡是实操过关的，一盖留用。”
所以，真没学上，就抓紧叫学技术去。
你们一半人都有些技能在身上，却都舍不得孩子干技工。
接班了能干什么？技能是硬指标，零件好不好的，做不了假。
只要下苦工，真练出本事了，随时来。
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