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之前我就这个问题和他谈过两次了，也警告过他，说不行的话，试用期结束就走人，但他就是不改正。
现在我劝退他，也只不过是公事公办，他还不乐意。
你是不知道，他的录音里也录进了他承认自己工作能力不足之类的话，现在他还把录音传遍公司，不知道他是怎么想的……”
“这种人我也是第一次见……”
我也没想到会有这种人，之前被警告这么多次，不改正就算了，错在自己，还这么理直气壮，我开始后悔刚刚替小赵说话了。
“我帮他争取了最大的利益，他却把我承诺帮他求职当作变相打压，我第一次遇到这种情况。
平时工作的时候也不见他好好做，做出一点小成绩就天天挂在嘴边，他也不看看自己什么样，当初与他一起入职的几个人，进步都比他快。”
倾诉完之后，王哥的脸色变得平和多了。
“所以，我跟你说，小人畏威不畏德。
正人君子会报恩，小人只会恩将仇报，小赵这种人又坏又蠢。
如果你太善良，小人就会觉得你好欺负，你在怕他，他就会更得寸进尺。
听哥一句话，善良要有锋芒。”
“嗯，确实是这样，谁知道你对面的人是小人还是君子呢！”
“我知道我对面的人是君子。”
“哈哈哈，我对面的也是。”
我被王哥逗笑了。
3
善良固然没毛病，但一味地善良，往往会让对方感觉你很软弱，就像被下属背后捅刀的王哥，就像《芳华》里把“做好人”
当作信仰，却被别人认为他的付出理所当然的“活雷锋”
刘峰。
你要知道，在这个世界上，你若好得毫无保留，对方就敢坏得肆无忌惮。
善良不是让你一味地成全他人，使自己遍体鳞伤，有时候，一味地忍让和妥协并不能换来别人的温柔以待。
有人说，如果善良只是一味地付出，那么这种善良，我宁愿不要。
你的善良要有锋芒。
思维落地：学会正确定义人和事
前一段时间，我也劝退了一个还在试用期的员工。
在劝退之前，我跟他聊过三次，后两次谈话后，都确定了彼此认可的工作目标，但他总是达不成目标，也不努力，未到下班时间就开始收拾东西。
最后，在一个特别重要的时间节点，因为他工作上的失误，那个月的业绩目标没有达成，连累了同组的四名同事。
我劝退他的时候，他说我耽误了他两个月，还说我和他的直属领导都犯了很多错误。
我跟他说：“我特别后悔因为怕你不好找工作，没有早点开除你。
我刚才跟你说的公司给你的补偿全部取消，因为你是在试用期，能力与岗位不匹配，且给公司造成了一定的业绩损失。
按照法律规定，我已经提前跟你沟通过三次，所以现在你可以直接走人了。”
在生活中，我们要温柔，而在工作中，我们要学会站在理性的角度看待问题，用事实和数据准确评估问题，因为这样做才是真正的善良，才能让大家看清真相，有所成长。
1.如果你在做一件事有挣扎、头脑混乱的时刻，不妨重新评估一下这件事。
2.写下你的理由，与一味地善良说再见。
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