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她心底涌起一股烦躁。
可她也清楚，大公司就是这样，流程繁琐，层级分明。
但她实在等不下去了。
直接一个电话打给了人事经理齐晓明，开门见山：“齐经理，我和团队的离职申请，流程走到哪一步了？”
电话那头，齐晓明的声音明显有些支支吾吾：“这个…沈经理，傅总最近会议特别多，实在还没找到合适的时间递上去。”
沈亦瑶蹙起眉头。
傅宴霖最近确实忙着融资会议，但不至于连看文件都没时间？
齐晓明不敢轻易上交这份申请，她能猜到原因。
傅氏集团的“大动脉”
整体抽离，一旦他没能挽留成功，他这个人事经理第一个难辞其咎，搞不好就得卷铺盖走人。
齐晓明年近四十，是家里的顶梁柱，上有年迈父母要赡养，下有两个正在读书的儿子，前几年为了撑场面买的宝马还在还贷，加上三套房的房贷......他绝不能失去这份高薪工作。
所以，他选择了隐瞒和拖延，寄希望于能在这段时间里“解决”
掉沈亦瑶想走的念头，保住自己的饭碗。
“行，我知道了。”
沈亦瑶语气平静，但脑中思绪飞转。
她想起贺敬之在电话里提点过的话：面对核心销冠的离去，人事经理的第一反应往往是自保，拖延是常态。
再结合齐晓明刚才语气里的慌乱，沈亦瑶不再绕弯子，直接捅破了那层窗户纸：
“齐经理，你实话告诉我，是不是害怕上交我们的离职申请后，你会因此被傅总问责，甚至丢掉工作？”
电话那头沉默了几秒，随即传来一声长长的叹息：“…沈经理，是，我......我确实不敢。”
沈亦瑶的手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，发出规律的轻响。
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