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鳗场管理(第1页)

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既然已经接手了鳗场,亦嘉便决定以一套看似周全实则暗藏机锋的管理手段全力掌控局面。

尽管最初是被林老板的欺骗所诱入局,但亦嘉也清醒地意识到,自己心中的贪念才是让他轻易上钩的根源。

如今木已成舟,务必将鳗场管理好,在泥潭中杀出一条生路。

他迫切地想知道,存塘里的鳗鱼数量究竟是多少?这些鳗鱼的价值,是否足以成为他反将一军的筹码,抵消先前的投资?

对外,他积极寻找资金支持,与王书记等政府人员频繁联络,言辞间暗示鳗场若获扶持将成地方标杆;对内,他则展开了管理分工责职分明的调整。

第二天上午,他召集全场工作管理会议,讨论人员分工、裁员方案、值班制度修订及流动资金规划等事宜。

会议室里,众人围坐,亦嘉皱着眉头,表情严肃。

光头率先接话,语气如金石落地:“关于技术员老高,问题早已浮出水面。

巡查发现,5号池鳗鱼吐食严重,8号池饲料投放过多,更严重的是,有的池子里鳗鱼鳃部溃烂,病害已蔓延两天,老高竟拖延不治,导致损失加剧。

他身为技术员,对风险信号视若无睹,简直形同虚设!”

小斌嘴角勾起一抹若有若无的讽笑,补充道:“老高日常散漫至极,常借‘外出沟通’之名酗酒,归来时醉眼朦胧,连鳗鱼吐食的异常都敷衍了事。

工人多次提醒,他却充耳不闻——这般态度,岂非将鳗场安危当作儿戏?”

小刘声音冷静如刀:“老高作为高薪聘请的‘技术骨干’,却对养殖核心风险麻木不仁。

若再姑息,存塘鳗鱼的成长率将受极大影响!”

亦嘉嘴角微不可察地扬起,随即转向黄副总,语调放缓:“黄副总,现场管理由您主抓,有何高见?”

小黄早有默契,应声答道:“老高屡次违规在池边吸烟,既埋安全隐患,又干扰观察判断。

工人反馈的问题石沉大海,管理流程形同虚设。

调整岗位刻不容缓,且需同步修补漏洞!”

亦嘉颔首,却未立即表态,反而将目光投向吴总,语带深意:“吴总,老高由您引进,您怎么看?”

吴总面色微沉,权衡片刻后咬牙道:“不行就换人。

技术岗容不得半点懈怠,老高显然已失资格。”

亦嘉起身,目光如鹰隼环视全场,语气沉凝:“既然如此,即刻解除其技术员职务,由吴总负责善后沟通。”

他话锋一转,目光横扫在座各位,问:“新的技术谁来当任?”

吴总马上接话:“小黄从基层摸爬滚打而来,鳗场历练四五年,长期协助技术员工作,对鳗鱼及池子情况了如指掌,且多次主动纠偏。

我提议由其接任——诸位可有异议?”

亦嘉也觉得小黄助理沉默寡言,工作认真负责,接过话茬:”

那就先由小黄弟试试吧,“

会议室内的笑声戛然而止,只听亦嘉收敛笑意,拍板定音:“小黄助理即日起接任技术员,试用期薪资三四千,视表现浮动。”

语锋一转,目光如刃投向吴总:“吴总,明日务必与老高办结离职,交接需无缝衔接。”

谈及值班违纪,亦嘉语调骤冷:“光头所报两名员工怠职,黄副总、小斌即刻约谈!

若整改无望,按规辞退,招聘同步启动——新阶段,鳗场容不下‘混日子’之人!”

随后,他的语气变得强硬如钢:“分工、值班以及考核事宜,将由黄副总主导,与新任技术员、小刘、光头和小何共同制定详细的规章制度。

诸位务必迅速行动,不得有任何拖延。

当前我们面临的首要任务,就是解决流动资金短缺的困境。”

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