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十二月的北风卷著细雪，给水又市披上了一层银装。
市政府大礼堂內，年度工作会议正在进行。
暖气开得很足，与窗外的严寒形成鲜明对比。
李毅飞坐在主席台上，听著各代表团的分组討论匯报。
这时，经信委主任在匯报中提到了一个现象：“我们在走访企业时发现，部分企业在用工方面存在一些值得关注的情况，比如对员工年龄结构的一些偏好……”
这话说得很委婉，但李毅飞立即捕捉到了其中的信息。
李毅飞不动声色地在笔记本上记了一笔，没有打断匯报。
会议休息间隙，李毅飞特意走到经信委主任身边，看似隨意地问道：“刚才听你提到企业用工的情况，具体是指什么？”
经信委主任压低声音：“市长，现在不少企业招聘时，对35岁以上的应聘者基本不予考虑。
我们调研时，有企业负责人直言不讳地说，这个年龄段的员工#039;性价比不高#039;。”
李毅飞眉头微皱，但很快恢復平静：“把这个情况的详细材料整理一份给我。”
回到办公室，李毅飞站在窗前，望著楼下匆匆走过的行人。
雪在路灯下飞舞，他突然想起上周在菜市场遇到的一幕：一个中年男子在寒风中守著一个小摊，双手冻得通红。
当时自己並没多想，现在却突然把这两件事联繫了起来。
“小孟，”
他按下通话键，“安排一下，明天上午我们去人才市场看看。”
第二天一早，李毅飞轻车简从来到了市人才市场。
虽然天气寒冷，但这里依然人头攒动。
李毅飞没有惊动市场管理人员，而是混在求职者中仔细观察。
在一个製造业企业的招聘展位前，他听到这样的对话：
“您今年多大？”
“三十八。”
“抱歉，我们这个岗位要求三十五岁以下。”
在另一个科技公司的展位，情况更直接：招聘启事上明確写著“年龄要求：28岁以下”
。
李毅飞走到一个角落里，这里聚集著不少看起来年过四十的求职者。
他们三三两两地站著，脸上的表情既有期待，更多的是焦虑。
“找工作难啊，”
一个头髮白的男子对同伴说，“我投了三个月简歷，连个面试机会都没有。”
“谁说不是呢，”
另一个嘆气道，“我做了二十年会计，经验丰富，可人家一看年龄就直接拒了。”
李毅飞默默听著，心里很不是滋味。
这些人都处在人生负担最重的阶段，却连工作的机会都难以获得。
回到办公室，李毅飞立即叫来人社局局长：“把最近五年的就业数据，按年龄段做个详细分析。
特別是35岁以上劳动者的就业情况。”
数据很快摆在桌上，结果令人震惊：35-45岁年龄段的求职者，平均求职周期是25岁以下求职者的三倍；
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