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第8章迷茫
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从广告公司离职拿到工资后，一时没有找到合适的工作。
每天在智联招聘网或是58同城上翻找着各种招聘信息，能投简历的无外乎三种职位：文员、人事专员、销售等。
文员和人事专员好歹有专业限制，从直观上似乎在学校学的那点东西还有点用处。
对于销售这样没有专业限制的工作，陈述就会迅速变成孔乙己，脱不下那身长衫。
说得好一点是脱不下孔乙己那身长衫，说得不好一点，其实是认知的浅薄，对销售这个职业的不了解。
其实归根结底还是：人越是无知的时候，越容易妄自尊大。
在暂时没有找到工作前，本着技多不压身的观念，加之受《杜拉拉升职记》的影响，她动用为数不多的一点储蓄，考了个人力资源二级证书，当时的培训老师据说是万科的前人力资源总监，作为地产行业老大哥的人力资源总监，光这个头衔说出来都很有说服力，他讲了八大模块，什么人力资源规划，人员的招聘与配置，人力资源培训和开发，人力资源绩效管理，薪酬福利管理，员工和劳动关系，人事管理，员工职业生涯管理。
说什么一个公司要运营至少要四驾马车拉动，一驾销售，一驾技术，一驾财务，一驾就是人力资源。
经过了一段时间的培训，陈述自信满满，甚至心潮澎湃地想放下原本的专业，立下宏志，要在人力资源这个行业做一番建树，为公司驾好人力资源这驾马车，为公司的发展保驾护航。
拿到人力资源二级证书后，陈述就以为拿到了一块敲门砖，她去过大公司，人力资源部人员需求最小，大家都是挤破头地想进。
她本以为自己本科毕业已经很了不起，结果人家人力资源经理都是博士毕业。
人事专员，薪酬专员，社保专员都已经人满为患。
小公司就没有所谓的人力资源一说，都是常年招不完的人和应付不完的行政事务。
也许是命运使然，当然更准确地说是没有更多选择的选择。
陈述再次辗转到了培训行业，为了进那个传说工资最高，牌子最响的培训学校，她做足了功课去应聘，结果仍然以失败而告终。
年轻时总活得劲劲的，敢反抗，不怕输，后来觉得这股劲有多难得。
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