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新能源锂电池领域的专业人才稀缺，招聘难度大。
“系统，找不到合适的人才，项目的进展会受到很大影响。”
林风忧心忡忡。
“宿主，系统任务五：
解决人才短缺问题。
您可以通过高薪聘请、股权激励等方式吸引人才。
同时，与高校和科研机构合作，建立实习基地和联合培养项目，培养和储备人才。
参加行业内的人才招聘会，主动出击寻找合适的人选。”
系统回答道。
林风马上制定了诱人的薪酬和激励政策，在各大招聘平台上发布招聘信息。
他亲自参加人才招聘会，向求职者介绍公司的发展前景和优厚待遇。
林风：
“这位同学，我们公司正在大力发展新能源锂电池项目，有很好的晋升空间和福利待遇，你有没有兴趣？”
求职者：
“林总，我很感兴趣，但我想了解一下具体的工作内容。”
林风：
“没问题，我们的工作涵盖了研发、生产、销售等多个环节，你可以根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位。”
同时，与高校和科研机构积极沟通，建立了实习和联合培养机制。
经过不懈的努力，终于吸引了一批优秀的人才加入团队，为项目的发展注入了新的活力。
在产品即将推向市场的时候，质量检测又出现了问题。
部分产品未能达到预期的质量标准，需要重新调整生产工艺。
“系统，这可如何是好？产品不能按时上市，会错过最佳时机。”
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