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批评的方法
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每个人都有因受到批评而不开心的时候，很多人都有抗拒批评的心理。
既然我们自己都不喜欢严厉、直白的批评，那么在别人做错事的时候，我们也应该考虑到别人的感受。
很多时候，当我们想要批评别人时，可以想一想，倘若自己处在对方的位置，是不是也不愿听到这样的言语？如果答案是肯定的，那么我们就要注意自己的表达方式，使别人更愿意接受你的批评。
许广平曾写过一篇名为《罗素的话》的论文。
在她把文章交给鲁迅批阅时，鲁迅写了下面的评语：“拟给90分，其中给你5分（抄工3分、末尾的几句议论2分），其余的85分都给罗素。”
暗示许广平的论文里面大多是罗素的原话，自己的论点不多。
鲁迅没有明说，是让许广平能自己领会其中的意思，在日后的创作中好好改正。
在职场中当你的下级犯错误的时候，你会不会仗着自己的职位狠狠地训斥他们呢？你能确保这样的训斥可以让他们认识到自己的错误吗？如果不能，那你就得考虑将自己的批评方式变得委婉点。
学会了委婉含蓄的批评方法后，在处理人际关系的时候你会更加游刃有余。
1.暗示型批评
所谓的暗示型批评是指不正面提出批评，而把批评的意思在谈话的过程中暗示出来，让被批评者自己去理解、接受。
2.安慰型批评
安慰型批评是指在批评对方的错误时，不忽略对方的成绩和努力，让犯错者能感到安慰，不至于太伤心。
有一次，年轻的莫泊桑拿着自己新创作的诗歌去拜访著名作家布耶和福楼拜，想从他们那里得到一些有益的建议。
两位大师一边听莫泊桑朗读诗作，一边喝香槟酒。
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