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孙倩通过对陕西省西安市、宝鸡市、渭南市、安康市及所属县等政府科级以上的女性领导干部进行结构式访谈、开放式问卷和问卷调查等方法收集女性领导干部胜任力数据，初步构建女性领导干部的胜任素质模型。
科级以上女性领导干部的胜任素质结构模型，包括协调平衡能力、沟通能力、领导能力、决策能力、组织能力、团队合作能力、学习能力、语言表达能力、责任心、工作踏实；细致（心）、较高的成就动机；人格特质（有恒性、敏感性和真诚）。
（三）厅局级领导干部胜任特征
左宪民、王雪梅等人通过问卷调查法、专家小组讨论法和文献分析法总结出中高层党政管理人才胜任特征的3个因素：知识、工作能力和个人素质，共37个条目的胜任特征模型。
其中知识维度主要包括马克思主义和毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”
、党和国家方针政策、中共党史党建、社会主义市场经济、社会主义民主与法制理论、公共行政、领导科学、国际政治、现代科技、中外历史、中外文学、中外艺术等；工作能力主要包括政治鉴别能力、科学决策能力、前瞻能力、创新能力、依法行政能力、选人用人能力、沟通协调能力、激励下属能力、业务能力、严谨周密学习能力、调研能力、心理调适能力、信息处理能力、公共服务能力；个人素质主要包括全局观念、求真务实、民主作风、诚信、正直、合作意识、责任意识、胸怀宽广、坚忍执着、多谋善断、开拓创新和国际视野。
胡月星采用自编问卷，对101名女性厅局级领导干部进行调查研究，结果表明，女性厅局级领导干部的核心能力包括7项，分别是合作共事能力、变革创新能力、决策能力、解决实际问题能力、战略思维能力、协调能力、人际沟通能力；关键品质包括公道正派、大局意识、勤奋、务实精神、自信、宽容和同情心7项；核心知识包括政策法规、领导科学、公共管理、业务管理和国情国力5项。
总之，目前国内关于女性领导胜任力的研究特别少，对女企业家的研究更少。
【本章小结】
领导者的影响力部分来自其个人特质。
本章对领导胜任力概念和内涵进行了界定后，介绍了胜任力的主要理论模型和内容、构建方法。
最后对我国领导者的胜任特征主要研究领域——管理领域和行政领域的研究进行了介绍，使我们更清楚地了解领导者胜任力的研究现状及其研究结论。
【思考题】
1.领导胜任力的主要内涵是什么？
2.胜任力的主要理论模型是什么？
3.目前管理领域对领导者胜任力研究的主要结论是什么？
4.行政领域对领导者胜任力的研究的主要结论是什么？
5.领导者胜任力构建的主要方法是什么？
【案例分析】
联想的前CFO马雪征
一、马雪征简历
马雪征，生于天津，1976年毕业于首都师范大学。
1981年，获得奖学金赴英国的King’sCollege修读英国文学。
此后任职于中国科学院，负责管理由中国及欧洲共同合作发展的科研項目，亦负责世界银行给予中国科研借贷项目的行政管理及联系工作。
1990年加入联想，1992年升任联想集团副总经理，长期负责联想的资本运作。
1994年负责联想香港上市，1997年受命主持香港、北京联想合并，2000年参与神州数码分拆以及后来与美国在线合资、入主赢时通等项目。
2004年12月8日，马雪征带领的团队完成与IBM长达数月的艰苦谈判，联想正式宣布收购IBM全球PC业务，一跃成为全球排名第三位的PC生产商。
2007年5月23日宣布从联想集团首席财务官（anicalOfficer，CFO）的位置上退休。
二、眩目联想舞台
马雪征对于联想意义重大，柳传志曾开玩笑说：“我是给马雪征打工的。”
因为马雪征是幕后操作联想资本运作的人。
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