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有趣的交流与员工打成一片
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如果你是一位领导者，就应当注意运用幽默口才，在恰当的时候播撒快乐的种子。
在日本，有一些企业老板会在公司举办员工同乐会的时候，与员工一起参加幽默表演比赛，让整个公司笑成一片，最后借着这样其乐融融的气氛，建立企业的团队精神。
小田见隔壁邻居养了一只会说话的鹦鹉，十分有趣，就心血**也打算养一只鹦鹉怡情养性。
于是，他来到一家专卖宠物的商店，刚好店里的三副鸟笼中各养着一只鹦鹉。
他兴冲冲地向店主询问价格，店主热情地告诉他：“最右边的这一只鹦鹉会说‘谢谢、再见、欢迎’等简单性的话语，售价一万元。”
听完，小田指着中间的一只再次问价，店主笑眯眯地回答：“这只可不得了，它除了会说简单的问候话之外，还会唱童歌呢！
所以它价值两万元。”
小田心想买东西总要精挑细选，何况货比三家不吃亏。
于是，他再次向店主询问第三只鹦鹉的价钱，店主说：“最后这只鹦鹉卖三万元。”
小田觉得奇怪，最后这只又没有什么比较奇特的地方，为什么价钱更贵呢？于是向店主询问原因。
只见店主笑了笑说：“这只鹦鹉确实是乏善可陈，它没什么本事，可是，据我所知，不知为什么，前面这两只鹦鹉每一次都毕恭毕敬地称它为‘老板’！”
一般说来，大智若愚的老板表面上看起来的确没什么本事，但实际上他的领导艺术是非一般人所能体会的，这就是所谓的领导力。
在任何工作场所，你都能看见这样的场景：团队成员往往把商业看成维系他们存在的纽带，一旦生意走了下坡路，许多公司都会马上缩小规模，减少员工，甚至更改经营策略。
最后日复一日，人心惶惶，员工也变得非常被动，工作中难免不出什么问题。
在这样的情况下，他们很有可能会选择消极、怀疑的应对方式或者干脆拒绝安排工作。
此时，让他们每个人都保持乐观和信心异常重要。
所以说，如何让员工保持高度热情的精神状态，而且帮助他们恢复信心，便成了当务之急。
如何让个人与集体在任何一种形势下都保持一种高度的工作热情，并继续沿着企业的既定目标前进呢？当员工灰心丧气时，不妨让他们暂停手里的工作，讲些幽默的故事或者诙谐的笑话，逗大家开心一下。
这样的效果也许比说服或施加压力更为有效。
笑声为什么有激励人的功效呢？众所周知，笑声可以缓解压力、舒缓心情、激发智慧，使人信心百倍。
在企业里，多数员工都不会感受到幽默的抚慰。
如果一家公司的老板某一天身上穿着一件小丑服装，突然闯进办公室，逗得大家哈哈大笑，员工就会感到老板用心良苦。
笑声也能让人保持活力，即使在面对死亡时，也能够大义凛然。
在市场竞争中，如果对手要置你于死地，你却大义凛然地面对一切，这样一来，对方就很难使你一败涂地。
既然幽默能成为死亡之前的选择，为什么就不能成为你在面对险境时的选择呢？无论是企业大祸临头，还是个人灾难降临，形势越是糟糕，笑声就越是重要。
有一位经理对天天见面开电梯的小姐说道：“请尽快把我送到十九楼去。”
小姐为难地说：“对不起，经理，但是这座大楼只有十八层啊。”
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