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他的声音通过骨传导耳机清晰地传入每个人耳中，“本次考察有三个核心目标。”
屏幕切换：
第一，实地评估南极光伏-地热混合能源系统的可行性。
配有技术参数和模拟数据。
第二，测试新一代极地自动化作业平台在连续极昼环境下的稳定性。
展示了几台设备的3D模型。
第三，——他稍作停顿，目光扫过苏晚——研究极端封闭环境下高绩效团队的协作模式与领导力演变。
这是苏晚博士的专业领域，她将全程记录分析，为寰宇未来的深空、深海等极限环境项目提供管理模型。”
团队成员点头。
他们是被精心筛选的：极地向导老赵（52岁，有15次南极带队经验）、工程师小李（29岁，新能源系统专家）、队医周医生（45岁，兼心理疏导）、后勤保障大刘（38岁，前特种部队成员）。
每个人背景干净，与“普罗米修斯计划”
无任何己知关联——陈熵花了大量精力进行交叉验证。
苏晚坐在侧面的沙发上，膝上放着加固型平板。
她今天穿着与团队同款的考察服，但多了一件社会学家的“装备”
——一副增强现实眼镜，可实时记录团队互动、微表情、沟通模式。
在公开场合，她是冷静的观察者，用学术目光解剖一切。
“苏博士，”
傅廷川转向她，“请介绍一下你的研究框架。”
苏晚起身，走到屏幕前。
她的声音平稳专业：“我将采用混合方法：定量部分，通过可穿戴设备收集各位的生理数据、行动轨迹、沟通频率；定性部分，通过深度访谈、参与式观察、以及极端情境模拟后的回溯报告。”
她调出一个模型图：“重点关注三个维度：第一，资源匮乏下的决策机制；第二，长期隔离中的社会关系动态；第三，面对未知风险时的领导力应激反应。”
工程师小李举手：“苏博士，我们的数据会被公开吗？”
“完全匿名化处理。”
苏晚回答，“研究
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