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面试通过后，便是为期半个月的主持训练营，每天都有课堂即兴小测验，连续三次不及格直接pass，训练营结业考核更是涵盖“表达能力、舞台表现、形象管理、心理素质”
等多个方面。
赵知念觉得自己能顺利通过，主要得益于出国留学的经历，一口流利的英语给她加分很多。
层层考核最终留下的主持人，一开始并不会有明确的就业方向，而是采用类似于轮岗的模式，结合个人意向、考核成绩和公司需求，随机分配给不同的业务板块，而新人的直属领导对其有一票否决权，他觉得不合适，直接可以把人拒掉，被拒掉的新人再自行申请其他业务板块。
这样一来，公司的主营业务虽然岗位众多，但是竞争压力也最大。
赵知念那一批主持最后留下了不到20人，其中有十几个都想勇闯“娱乐圈”
，毕竟新闻主持、综艺控场主持、访谈类主持才是大多数人的理想岗位。
作为公司的主营方向曝光高，曝光也高，发展前景最好，一夜爆红的机会也最大，淘汰率自然也最高。
不出所料，第一个月就淘汰了一大半。
最有前途的道路，注定最拥挤。
而赵知念当时并没有明确的偏好，加上自己的整体排名只能算中游，外貌算是出众，但是也不是惊为天人的那种美丽，于是她放弃了逐梦演艺圈，在高中好友林安安的建议下，堵了一把新兴板块——新媒体。
这个板块业务冗杂，不仅有电竞，也包括各种类型的直播，线下相关小型节目或者活动的主持，甚至也培养主播和记者，属于一个上下限宽泛的模块，新人工作机会更多，但是有含金量的不多。
争取更多的工作机会，积累经验，少走弯路，以及顺利留下，是她的首要目标。
当然他们公司也有一个格外吸引赵知念的保底机制、一般公司新人主持完全是按天、按具体工作内容发放工资，很多新人连续好几个月没有工作，就会没有任何收入进账。
他们公司给新人一年的工资保底，薪酬构成采用“基薪+项目绩效+其他”
的形式，“其他”
主要是人气积累以后账号做自媒体，或者直播的分成。
但是与之相对的，这一年要求没有项目的时候实行“坐班制”
，公司没有分配工作的时候，新人需要每天按时去公司打卡，日常就以支持其他同事和参加公司的各类培训为主。
像是赵知念之前也帮工作比较多的前辈写过稿子，甚至客串过助理，后面渐渐才有了一些工作机会。
但是一年后，个人收入就完全根据具体工作了，而且表现一般，年底还是会淘汰一批人。
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