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“再说了，一个女人活得这么刻薄做什么呢，相由心生，天天挥着小皮鞭使劲抽，把自己弄得尖嘴猴腮，一脸巫婆相。
要做这样的leader，我可宁愿永远都不坐那把大班椅！”
原想约Jennifer吃饭是为了一抒心中闷气，没想到吃完更郁闷了。
在她看来，一个好leader并不等于一个“老好人”
，如何能带领团队冲锋陷阵、攻坚夺堡，那才是重要的。
舒歆不想坐以待毙，便主动约了宋熠扬的秘书喝咖啡，拉近关系之余也借故多了解现任上司和组员。
不愧是少爷的秘书，头脑聪明嘴巴紧，对老板的为人和行踪透露甚少，却给了舒歆别的收获。
她说起Natalie之前的风格是单人项目制，组员拥有极强的“单兵作战”
能力，说得好听便是个个兵都顶一个班，百足般样样都涉猎；说得不好听就是“周身是刀却没把利”
，且各家自扫门前雪，组内也会争资源，只管自己求生不理他人死活。
反观舒歆原来的组，一个萝卜一个坑，每个人专注做自己擅长的那一环，环环相扣达至最大那个圆。
好处是每个人都把自己负责的事务做得极致，且必须与他人通力合作才能成事；坏处是某一环若是断节了，没有人可以顶替。
舒歆恍然大悟，难怪Alan等人会如此排斥与其他组员合作，搁过去那就是他与Natalie两人关起门来就定下来的事，然后自己一个人乒乒乓乓就开干了啊，何必分人一杯羹？难怪以前总听说，魔头Na带出来的兵，个个都是小魔头。
也就是说，这帮人都是吃硬不吃软的。
既然软的行不通，那与其被架空冷藏，还不如置诸死地，出击反杀。
下午与Alan的会进行到一半，舒歆的忍耐力便已耗尽，对方的想法与自己大相径庭，甚至是故意背道而驰。
她不想再做多余的无畏讨论，直接撂下一句：“就按我说的写，今晚出方案初稿，我会递交给Oscar。”
Alan听罢，直接摔门而去。
半个小时后，舒歆便收到了他的辞职信。
而人已经没了踪影，连手机也关机了。
流失率是新帅重要考核指标之一，舒歆只觉得两眼一黑，差点咬破嘴唇。
还没缓过劲来，傍晚又收到Iris的电话，说Lolita在执行event的时候说错话，把多年合作的活动供应商得罪了，对方扬言要解除合作。
乙方向甲方放狠话的事舒歆还是第一次碰到，用这样的行径来给新官下马威，未免太不专业。
舒歆气得不行，差点甩出一句解除便解除，who怕who。
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